CEO身上有問題
CEO對行業(yè)的認(rèn)知和理解，沒有遠(yuǎn)高于該行業(yè)的一般從業(yè)者
CEO自身存在問題，卻推卸責(zé)任到團(tuán)隊(duì)和外部環(huán)境的
CEO不參與產(chǎn)品評審會的
在一款產(chǎn)品沒有做好的情況下，同時做了不同領(lǐng)域的多款產(chǎn)品
自己家的產(chǎn)品，自己都不會每天打開用的
創(chuàng)業(yè)初期每天奔走于參加各種創(chuàng)業(yè)大會的
忙于細(xì)節(jié)，缺少對戰(zhàn)略的思考
傾向于投機(jī)取巧，而不是在努力滿足需求
需要深耕的領(lǐng)域卻缺乏耐心，如教育行業(yè)
學(xué)習(xí)意識弱，學(xué)習(xí)能力差
不懂得如何激勵團(tuán)隊(duì)
意志力薄弱，容易輕言放棄
自認(rèn)為有政府資源，就可以搞定用戶
業(yè)務(wù)還沒驗(yàn)證成功，團(tuán)隊(duì)就擴(kuò)展了不少
心太軟，招到不合適的人又不忍心開掉
只關(guān)注加班，卻不注重成果產(chǎn)出
沒有努力創(chuàng)造現(xiàn)金流和用戶數(shù)基礎(chǔ)，失去融資機(jī)會
什么事都親力親為，授權(quán)太少
沒有原則、怕得罪人的老好人
錢快花完了，才開始準(zhǔn)備融資
不斷讓員工加班，卻從沒給員工在精神、期權(quán)、工資中任何一點(diǎn)激勵
產(chǎn)品有問題，數(shù)據(jù)不好，卻想僥幸拿融資后再去改善的
搞不定90后員工的
離譜地制造假數(shù)據(jù)
有對員工進(jìn)行性騷擾
前同事對其評價普遍不好的
產(chǎn)品&運(yùn)營的問題
不打磨核心功能和服務(wù)，卻想做一個爆點(diǎn)
產(chǎn)品的核心功能是個偽需求
在流程不夠清晰的情況下，花很多時間去摳產(chǎn)品的像素細(xì)節(jié)
一開始就想做一個大而全的產(chǎn)品
產(chǎn)品推出后反應(yīng)平平的第一反應(yīng)，是“我要加一個能夠拉動活躍的功能”
產(chǎn)品迭代周期長，新功能上線慢
“我就是這個產(chǎn)品的用戶，我肯定需要這個功能”
不明確自己的核心用戶是誰，認(rèn)為自己的用戶就是所有人群
把調(diào)研的用戶反饋就認(rèn)為是用戶需求開始做產(chǎn)品的
做的事情有道德風(fēng)險
只懂加功能，不會做減法
用自己的需求替代用戶的需求
錯把在朋友圈的點(diǎn)贊，當(dāng)成用戶的認(rèn)可
有惡意騙用戶的情況出現(xiàn)
不計(jì)算成本的推廣
不數(shù)據(jù)分析的運(yùn)營
產(chǎn)品留存率不高的情況下，強(qiáng)行大量推廣
公司其他問題
創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人股權(quán)平分
創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人是夫妻的
傳西寧網(wǎng)絡(luò)公司哪家好統(tǒng)行業(yè)的信息部門準(zhǔn)備做一個顛覆行業(yè)的APP
ToVC型的企業(yè)，做產(chǎn)品只是滿足資本的風(fēng)口熱點(diǎn)
傳統(tǒng)行業(yè)老板投資，號稱明年要上新三板的
最后一點(diǎn)，
對自己家人都不好的老板，
不管現(xiàn)在對你好不好，
遠(yuǎn)離他！??！